【模板】
员工离职申请表
填写日期： 20xx 年 月 日 编号：WY—
姓 名
员工工号
部 门
职 务
离职类别
□辞职 □辞退
其他
离职
原因
申请离职时间
申请人签字
部门主管意见
签名： 日期：
部门经理
意见
签名： 日期：
人力部
意见
签名： 日期：
总经理
意见
签名： 日期：
批准
离职日期
年 月 日正式离职 批准人签名： 日期：
事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）
项目
移交情况说明
经办人签名
工作任务
办公用品
移交情况
附交接清单
接手人：
部门主管：
证件
归还情况
伙食费： 厂牌：
空调开关： 其他：
行政部：
考勤情况
因出勤天数： 实际出勤天数：
请假天数： 旷工天数： 其他：
部门主管(填写)：
行政部(审核)：
宿舍情况
钥匙移交情况： 水电费情况：
宿舍管理员：
门卫检查情况
门 卫：
补贴&扣款情况
人力部：
工资结算情况
财 务：
备注：由人力部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。
备注:
1.员工离职原则上必须按规定提前一个月以书面申请，并经相关部门主管、经理、总经理签字批准后方可生效.
2.考勤情况由部门负责人填写,行政部核对.
3.员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭据.
4.财务部凭此单据给该离职员办理工资结算事宜.
5.事务移交手续需离职人员递交书面离职申请一个月后或该员工所担任的项目工作完成或交接后方可办理.
【辞职申请书表格参考】
姓 名 所属部门 岗 位
到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间
正式离职日期确认 年 月 日
离职原因：
离职原因回答技巧：
正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
辞职员工签字： 年 月 日
工作交接内容：
接手人签字： 年 月 日
部门意见：
部门负责人意见： 年 月 日
分管领导意见：
分管领导签字： 年 月 日