劳动仲裁的请求事项有哪些

　　当发生劳动纠纷，很多劳动者根据自己对法律的理解申请劳动仲裁，请求事项多有遗漏之处，对自己的权利造成损失，特总结一下请求事项类别，供劳动者参考：
　　
　　1、要求确定劳动关系
　　
　　2、要求继续履行劳动合同
　　
　　3、 要求解除劳动合同
　　
　　4、要求支付未签劳动合同双倍工资差额
　　
　　5、要求支付解除劳动合同经济补偿金及未及时支付解除劳动合同的50%额外经济补偿金
　　
　　6、要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金
　　
　　7、要求支付无过失性辞退的一个月额外补偿金(代通知金)
　　
　　8、 要求支付竞业限制经济补偿金
　　
　　9、要求支付拖欠工资及25%经济补偿金
　　
　　10、要求支付克扣的.工资及25%经济补偿金
　　
　　11、要求支付延时加班费及25%经济补偿金
　　
　　12、要求支付休息日加班费及25%经济补偿金
　　
　　13、要求支付节假日加班费及25%经济补偿金
　　
　　14、要求支付未休年假补偿金及25%经济补偿金
　　
　　15、要求支付违法收取的培训费、押金等
　　
　　16、要求报销差旅费、电话费等工作费用
　　
　　17、要求补偿未缴纳的社会保险金(养老金和失业保险)
　　
　　18、要求返还以社会保险名义克扣的工资及25%经济补偿金
　　
　　19、要求支付因单位未依法缴纳社会保险给申请人造成的损失(可要求按月支付至生命终止)
　　
　　20、 要求补缴社会保险金或住房公积金(一些仲裁机构不支持)
　　
　　21、其它请求事项