公司各部室、事业部、分公司：
****年在以***总经理为首的领导班子带领下，在全体员工的共同努力下，实现了年度生产经营目标。
为了鼓舞士气，展望未来，公司领导决定：发放****年度年终奖。
现就有关事项通知如下： 一.年终奖考核期：****年**月**日——****年**月**日
二.年终奖发放日期****年*月**日节日费发放日期****年*月**日。
三.年终奖、节日费的额度及发放范围： 1)****年度年终奖为****元/人，节日费****元。
2)各事业部、分公司参照此标准造册，由公司人力资源部审核后自筹发放。
3)离休人员的年终奖金为****元/人，节日费****元。
4)长期在家享受工伤待遇的人员，年终奖为****元/人，节日费****元。
5)考核期内退休、调入和新招收的人员在达到一个季度以上者按月计算年终奖，有一个月算一个月，满20天的按一个月计算;在岗不足一个季度的人员不计发年终奖。
截止****年*月*日在职在岗职工享受全额节日费。
6)公司内部调动的人员，由现在单位按规定发放年终奖、节日费 三.有下列情况者扣发年终奖
1)考核期内病假累计超过60天(含60天)、事假超过10天(含10天)者，发年终奖***元/人;考核期内病假累计超过120天(含120天)、事假超过20天(含20天)者，无年终奖。
2)考核期内旷工一天及以上者，无年终奖。
3)考核期内被公安机关拘留、裁决或受到公司行政记过以上处分者，无年终奖。
4)考核期内出现了重大质量、安全、以及违反计划生育规定者，无年终奖。
重大质量事故：造成直接经济损失1万元以上; 安全事故：被安技部门处以罚款达两次以上者;
违反计划生育：违反计划生育规定而受到社会管理机构罚款者。
5)已经调出公司的人员无年终奖。
6)除了第二条第3)、4)款规定的人员外，未在公司上班的其它各类人员，一律无年终奖。
7)未在人力资源部备案的临时聘用人员，一律无年终奖。
公司有关部门、事业部、分厂接此通知后，于****年*月**日以前按以上规定造册，与全年考勤汇总表一并报人力资源部审核。