统计师个人工作总结范文，下面是小编整理的关于统计师的个人总结，欢迎大家阅读!
[1]
20XX年以来，我县统计人事工作在上级主管和县政府人事部门的指导下，紧紧围绕“三个提高”目标，以加强统计干部队伍建设为中心，不断推进人事工作取得新的进步。
现将情况总结如下：
一、切实加强领导班子建设。
一是加强学习。
结合党的群众路线教育实践活动，制定完善中心组学习计划，每月集中班子成员1次重点学习十八大及十八届三中、四中全会、习·平总书记一系列讲话精神，学习统计法律法规、依法行政等相关知识，学习统计业务和经济普查知识，进一步加强领导班子成员的思想政治教育，提高综合业务综合能力和执行能力。
二是坚持民主科学决策。
严格执行民主集中制原则，落实重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”报备制度，在制定实施决策和处理重大问题过程中充分尊重领导班子成员的意见建议，凡涉及到人员调配、资金使用、评优评先等重要事件上，严格遵守集体研究制度。
三是落实党风廉政建设责任制。
严格执行中央八项规定和县委贯彻意见，落实班子成员“一岗双责”制度，做好廉政风险排查，不断推进惩治和预防腐朽体系建设，确保党风廉政建设各项制度落到实处。
二、切实加强统计队伍建设。
一在县级方面。
2015年，县委成立县统计局党组，配备党组成员，调整行政主要领导，进一步强化班子力量;
全面支持和鼓励在职干部参与学历教育及职称考试，参加本科学历提升学习6人，参加统计专业技术称职考试8人，获得初级统计师职称4人，统计从业资格证书5人。
二在乡级方面。
完善乡级统计垂直管理模式，壮大基层统计人员力量，下半年列入事业单位招聘考试5人，县基层调查中心14个编制已全部到位。
三在部门、企业方面，定期召开部门统计、企业统计联席或座谈会，进一步加强统计人员业务培训，做好统计工作指导。
三、切实加强综合素质教育。
一是加强人事政策法规的学习。
及时贯彻将上级劳动人事部门有关会议、文件和政策精神，认真做好组织实施。
二是加强业务培训。
制定统计系统培训计划，采取内部轮讲和邀请市局业务骨干授课的形式，举办固定资产投资、工业、法制建设、人口抽样等业务培训各1期，积极开展县级统计人员岗位知识培训，组织统计从业资格考试58人，继续再教育45人，不断促进统计从业人员知识更新。
三是注重写作能力培养。
举办统计信息写作培训班1期，将统计分析和统计信息任务数分解给每位专业人员，2015年共完成各类统计信息50条(次)，被有关宣传载体采用40条(次)，编辑统计分析32篇，调研报告5篇。
四、切实做好人事制度落实。
一是认真做好局机关和下属事业单位各类人员工资的晋升和晋级，抓好人事档案的整理和归档，聘任专技十二级1人。
二是贯彻干部年度考核规定，按照考核程序和等次结构比例，认真开展行政机关及下属事业单位干部职工的年度考核，通过民主推荐并综合日常工作表现，评定优秀等次4人，其中获得嘉奖2人。
三是抓好后备干部的推荐。
配合县委组织部做好2011年以来局领导班子和领导干部考核工作，做好新一轮县管后备干部的推荐选拔，确定县管后备干部3人，其中科级正职1人、科级副职2人。
四是认真做第三次全国经济普查省级先进集体和先进个人的推荐和材料收集。
20XX年，我局人事工作取得了一定的成绩，但在干部教育学习、考核机制创新等方面还存在较大的差距。
今后，我局将严格按照上级人事部门的安排和部署，认真完成人事管理各项任务，推进统计系统人事工作取得新成绩。
统计局人事、职称工作总结
20XX年，xx市统计局人事、职称工作在局党组的正确领导和省统计局人事教育处的指导帮助下，在各科室的大力支持和密切配合下，紧紧围绕全局总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。
不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，较为圆满地完成了人事、职称方面的各项工作任务。
一、人事工作顺利开展
(一)优化干部资源配置
一年来，局办公室在局党组的正确领导下，认真贯彻落实《干部任用条例》，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
在选拔任用干部工作中，透明选人用人程序，坚持“凭实干出成绩，凭实绩用干部”的用人导向，促使优秀年轻干部脱颖而出。
把德才兼备、具有统计专业水平，同时又具有较强组织领导能力的同志选拔到领导岗位上。
真正实现“人胜其岗、人岗相宜”的用人格局，优化了干部资源配置。
一是干部配备到位。
今年以来，本着“公开、公平、公正”的原则，根据工作实绩和个人的业务水平，程序透明，于今年6月以竞争上岗的方式提拔了6名优秀年轻干部充实到正科级领导岗位，11月又从普查中心选调3名优秀年轻干部充实到机关工作岗位上来，使干部队伍年轻化、知识化、专业化，激发统计干部的事业热情，争创一支“务实、进取、争创一流”的统计干部队伍。
二是机构调整到位。
为进一步深化干部人事制度改革，培养和锻炼干部，建立和完善激励约束机制，确保局机关干部队伍形成“一池活水”，今年8月局党组在经过充分的调查研究，从有利于优化干部结构、有利于干部素质全面提高、有利于促进干部队伍建设出发，对全局按照工作需要轮岗交流7名干部，优化了内设机构及人力配置，盘活了局机关人才存量，充分调动了干部工作积极性。
三是干部培养到位。
局党组进一步加强局机关干部职工培养工作，选派三名副县级干部参加省统计局组织的清华大学研修班培训;
选派两名妇女干部参加市妇联组织的厦门大学学习;
选派八名干部参加大中城市年会等学习交流活动;
今年度还支持局机关干部职工共11人参加从业资格和职称考试，并给予培训和考试费用实报实销的鼓励政策;
进一步加大对年轻干部的培养锻炼，认真落实中共xx市委组织部《关于全市年轻干部双向交流挂职“百人计划”实施意见》(绵组发〔2012〕13号)文件精神，选派一名年轻优秀的班子成员到招商部门挂职工作，选派一名优秀年轻干部到省统计局挂职锻炼，为他们提供学习锻炼的机会，丰富了工作经验，提升了工作能力。
(二)做好机构编制管理工作
严格执行机构编制审批程序和制度，认真做好全局机关、事业单位的编制管理工作。
根据市编办的要求，积极做好编制管理调研工作和编制实名制管理的各项准备工作。
一是根据市委编办的要求认真做好编制管理的常规工作，全年因工作需要调入上编1人，调出下编2人，退休下编1人，职务调整编制6人，接收副团职军转干部1名，正在办理普查中心3名干部转入统计局行政编制手续。
二是按照事业单位分类改革的总体要求，根据市普查中心和计算站的实际情况，积极上报事业单位分类方案。
(三)完成常规人事工作
一是依据年度考核结果，对全局年度考核合格人员进行了薪级工资调整和审批。
二是严格按照人事录用、奖惩以及工资等相关规定，认真及时办理好调任、转任、录用等人员的任免、工资、编制等手续。
三是不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。
及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。
四是规范临时用工管理。
每月按时为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，同时为聘用人员缴纳住房公积金，解除了他们的后顾之忧，增强了他们的工作责任心。
二、全面完成职称工作任务
2014年全市参加职称报名考试人数达142人，其中，初级19人、中级120人、高级3人。
三项合计比去年增长了44.8%。
市统计局参加报名考试人数达7人，县市区级报考人数达47人，创历史新高。
(一)领导重视，工作顺利开展。
今年以来，xx市统计局紧紧围绕四川省统计职称工作会议精神，市局一把手亲自抓，分管领导具体抓，使此项工作落到实处并顺利开展。
(二)广泛宣传，报名人数明显提高。
为做好今年的统计职称报名考试工作，xx市统计局采取一系列宣传措施开展此项工作。
一是在xx市政府外网增开了《统计专业技术资格考试栏目》，让关注统计职称工作的人都能及时浏览、查询统计职称报名考试考务相关规定和要求;
二是印发了《关于20XX年统计专业技术资格考试考务工作安排的通知》下发到9个县市区、4个园区、科学城办事处，并挂在市统计局内网。
要求各县市区、园区统计部门广泛宣传，积极参与。
三是利用各种业务培训会，进行广泛宣传，通过宣传，xx市今年报名参加职称考试的考生(含初、中、高级)共142人，较上年有大幅度提升。
(三)严格审查，确保报名合规。
为了规范规范报名工作，我们按照国家有关规定制定了严格的报考初级统计职称、中级统计职称和高级统计职称条件，对前来报名的考生严格对比报名条件进行审查，对不符合条件的考生进行耐心的解释。
同时还制定了详细的报名电子表格，把考生的所有相关情况全部纳入填写范围，在考生前来报名时，我们采取双向审核的方式填写。
确保每位报名考生资料齐全，准确无误。
(四)规范考试考务工作，确保考试的严肃性。
为了规范考试考务工作，确保考试的严肃性，我们在准考证制作、考场布置、试卷保管与分发、监考人员配备上都做了精心安排。
一是科学编排准考证号。
在准考证内不仅编写了姓名、地区、单位、身份证、考点、考试科目和时间，注意事项和考点乘车线路，并对准考证进行了塑封处理。
而且还按照身份证号码对所有考生进行排序，有效降低了熟悉的考生临座所带来的作弊机会，维护了考场的严肃性和考场纪律。
二是成立了职称考试考务工作领导小组，下设指挥组、试卷管理分发组、巡视组、监考组、后勤保障组、保安组和考场联络员。
考场指挥组组长由市统计局党组书记张贵刚担任。
三是严明纪律，认真履责。
考前市统计局召开了由领导小组及其成员参加的专门会议，认真学习了《全国统计专业技术资格考试考务工作手册》，市统计局党组书记张贵刚就考试工作提出了严格而具体的要求，要求大家认真负责，严明纪律，做到事事有人抓，点上有人守，并强调必须依法实施这项国家考试工作。
四是试卷保管严格实行双人双锁管理。
试卷分发实行专车领取和回收，中途不得做任何停留。
五是监考人员搭配合理，责任明确。
每个考场设二名监考人员，一男一女，各考场主监考人员实行抽签式确定。
监考人员必须对考生的身份进行全面的验证，以确保国考的严肃性。
三、存在的问题
人事、职称工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。
二是工作思路不够开阔，对人事、职称工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
三是今年xx市参加统计职称报名人数虽然同比增长较快，但与其他先进兄弟市州相比还存在一定差距等问题，还需要进一步加强与省上领导和其他地市州之间联系和交流。
总之，一年来，在省统计局的指导下，在市局党组支持下，通过市、县两级统计局同仁们的共同努力，使我市的统计专业职称工作取得了一定的成绩，我们将在今后的工作当中认真总结，取人之长，补己之短，力争统计职称工作再上新台阶。
[2]
一、上半年开展的主要工作
(一)建立健全组织机构，加强统计基础工作，使统计站的工作制度逐步规范化。
全镇专职统计人员一名，均取得从业资格，持证上岗。
统计原始记录完善，统计台账健全，统计资料管理归档规范、齐全。
逐步完善各项制度建设。
(二)按上级的要求做好第六次全国人口普查的准备工作。
在做好前期准备工作的前提下，镇统计站按市统计局的要求于XX年4月30日前完成了人口普查的机构建设和普查员的确定工作，为第六次全国人口普查的全面铺开作好了准备工作。
(三)严格按照市统计局下发XX年定期报表保送时间的要求，全面、准确、及时地完成上级布置的统计报表和专项调查任务，统一收集、整理、审核、上报统计数据、信息。
上报数据领导严格审核、把关签字并加盖政府公章方可报出，无越级汇总和胡乱捏造的现象，做到报表规范，内容完整。
没有发生虚报、瞒报、迟报、拒报统计资料的现象。
(四)认真做好全镇的固定资产投资情况报送工作，使我镇的固定资产投资情况得到真实反应。
到六月为止，我镇的固定资产投资已完成22616万，其中房地产完成6291万元，项目投资完成12725万元，农村住房投资完成3600万元。
(五)认真做好了农村统计调查数据质量自检自查工作，对基层村委会上报的各类报表进行认真审查核实，并对统计资料按规定立卷归档。
做到了统计工作制度化、规范化的要求。
(六)积极做好与村委会文书的业务联系和指导，使基层统计数据及时、准确、真实得到上报。
二、存在的问题及改进措施
回顾半年来的工作，按照工作的要求，尚有很多的不足有待改进。
(一)统计业务培训抓得不够，统计新知识、新业务的培训学习不够，村委会文书业务不熟、工作效率和质量不高。
(二)个别村委会文书由于文化水平及业务素质参差不齐、责任心不强。
在业务技术上和工作的信心尚有不足,还需要加强辅导做好工作。
(三)充分发挥统计服务功能有待提高，为领导决策提供有价值的统计分析报告等，与领导的要求有很大的差距。
对经济社会发展的调查分析尚有欠缺，亟需加强。
(六)由于我镇投资大、规模大的项目较少，中小型项目居多，省外投资企业少并且在仅有的两个省外企业中所占比重较小，比如泰逸置业有限公司省外所占部份只有33%，鸿琛公司省外所占比重62%。
目前完成省外投资任务近8000万元，所以今年市投促局给我镇下达的2亿外资目标任务，任务艰巨。
三、今后的工作思路
通过半年来的工作总结，对下半年的工作要求，有一个新的认识和提高。
在业务技术上，工作效率上和职能管理上有一个新的打算，促使今后的工作做得更好。
针对本职工作的要求：首先保持年度工作机制要求，继续发挥半年来的工作优势，推进今后运行工作机制的效率优势;
其次加强做好以下几项工作：
(一)认真总结经验，分析存在的问题，及时、高效地完成XX年的定期报表。
(二) 加强统计服务，全面提升统计服务水平。
加强经济社会发展调查，加大统计分析力度，实现分析形势、内容和质量三个方面的突破。
提供领导参考。
(三)加强业务技术的提高和针对村委会文书的业务辅导，提高工作效率和加强工作职责。
特别是抓住工作中的重点、难点，确保统计数据质量，搞好经济分析。