【1】
是缘分让我们相聚在一起，相聚于互联网、相聚于尚萌文化传播公司，9月2号，是EC培训网梁红伟、林繁荣、张雅娟及王亮这四位同事的生日。
在这基于缘分又非常美好的日子里，我谨代表上海尚萌文化传播有限公司祝你们生日快乐、愿你们工作和生活都愉快!
你们不但同在一个互联网平台工作，也是同在一家网商文化公司工作，我知道你们都是慕名而来的好同事，是公司的企业文化吸引了你们，是公司的生活和工作环境及发展理念让你们留下来。
近月来我们公司承办或协办上海商盟的几次会议，除了必要地做些工作外，我都有意叫你们去做义工，这是希望你们有更多的机会学习，亲身感受和体验商盟的氛围，以让你们融入网商队伍中来，从了解网商、加入网商到成为网商中的一员，最终走向为网商提供最实在和最前沿的服务。
就象现在已经很好了，同事的生日你们会帮着策划，能想到怎样为公司省钱，也想到了怎样地把这个生日融入到企业文化。
作为管理者、作为同事，我很欣慰!同时也感谢你们给了我信心、感谢你们在公司打基础和成长期作出的贡献，你们心系公司、情牵同事，我很感动，同时也为你们感到自豪!与公司一起成长可能是我们共同奋斗的目标!
关于企业招人、留人、用人和培养人才的问题上，我虽然不是很优秀的上司，但你们却给了我骄傲。
你们或许会记得我说过“我用工从来不炒员工的&rdquo但员工要通过公司的1+1试用期和2+1考核期也不容易(1个月看水平+1个月看心态;试用2个月后+1个月的技能试用期，2+1后决定岗位，不适用者调岗)。
小梁是我多年的老友、小林跟我也算患难之交了;而小王和小张是90后的应届毕业生，小梁和小林比较成熟基于稳定。
对用工来说对90后的富二代很多企业都怕怕的，刚开始我也有点担忧，是信心让我作出聘用你们的决定。
在经过两三个月来的考察，你们通过了，恭喜你们，你们都很棒，相信假以时日你们一定可以更好地融入企业中来，发挥应有的作用，并会有更好的价值体现，我一直坚信企业文化与氛围是留住人才的第一要素。
在EC培训网上线前，你们夜以继日地奋战30天，而那时我们的团队刚建立，业务上需要磨合、同事关系需要磨合，甚至与管理的关系也需要磨合，对小王和小张来说刚出来工作就派上了战场，能够与团队一起攻关，直到取得最后胜利实在不容易。
公司给员工过生日以前也有过，不过以前公司没这么多员工，现在正巧有四位同事同在农历七月生日的，是缘分。
或许将来企业做大后会越来越多的同事同一个月生日，你们的生日公司决定为你们操办，我们大家同乐，让同事祝贺和祝福你们、让公司上下为你们庆祝生日!
【2】
亲爱的海内外全体苏宁同仁：
今天，是苏宁成立**周年庆典日。
在此，我谨代表集团向为我们共同的事业辛勤付出的18万苏宁人表示衷心的感谢和真诚的慰问!
回忆往昔，创业征途拼搏不止。
过去的**年，对于苏宁人来说，是一部创业史、发展史，更是一部创新史、奋斗史。
**年里，苏宁从小到大，从单一经营到多元经营，从国内发展到跨国发展，离不开苏宁人创业、创新、创造的精神。
这种精神，是我们宝贵的财富，是我们超越自我、领先发展的力量之源，值得我们弥久珍藏、永续传承。
再看今朝，转型路上意气风发。
20**年是集团新十年发展的第二年，也是我们创新变革、智慧转型的关键一年。
这一年里，在做好日常经营管理工作的同时，我们围绕打造多元化、国际化、科技化新苏宁的十年目标，经过一年的碰撞与摸索，明确了集团全新的商业模式：全力打造线上线下两大开放平台，构建超电器化经营、线上线下虚实融合、供应链物流IT全面开放，服务“全客群”、经营“全品类”、拓展“全渠道&rdquo成为中国的“沃尔玛+亚马逊”。
憧憬未来，万亿苏宁只争朝夕。
内因是事物发展的根本动力。
不管世界风云如何变幻，成功永远属于那些开放创新、勤奋执著的人。
经过20**年至20**年两年的时间，我们新十年的目标、战略、路径都已非常明确。
接下来，最重要的就是信心与行动。
我们要快速行动、协同行动、创造性地行动起来、珍惜每一天、做好每件事，重细节、重结果，把创新转型的要求落实到位。
团队的力量是最大的力量，苏宁的团队是最强大的团队。
今天，是我们的共同的生日。
全体苏宁人都在努力的工作，以冲刺20**年的目标，夺取新一年发展的开门红。
沿袭公益庆生的传统，集团决定捐资4100多万元开展系列主题捐赠活动，并倡议全体苏宁社工积极履行“1天工资+1天时间”的志愿者承诺，开展社工捐赠与社工服务，过一个有意义的生日!
最后，衷心祝愿全体员工节日快乐、身体健康、阖家幸福!
董事长：张近东
二〇**年十二月二十六日