公共管理专业课程体系中设置了饱满的公共管理学科共同课和专业基础课，又进一步设置了人力资源、公共政策分析、城市管理、社会管理四个专业培养模块，实施模块化教学，让学生不仅具有扎实的专业基础，又能根据自己的兴趣选择愿意深造的专业模块。
传统人事管理与现代人力资源管理比较研究
高等教育多元化投资体制的研究
江苏省校企合作办学社会办学的实证研究
江苏省建立高等教育多元化投资体制的模式的研究
医药企业人力资源战略影响因素研究
中外人力资源管理模式比较研究
高等教育多元化投资体制的理论探讨
江苏省高校收费制度的实证研究
政府对劳动力市场中介组织监管的研究
现代医院人力资源管理研究
医药企业员工考核与企业管理绩效的关系研究
我国医药代表队伍建设的现状和趋势研究
现代医院激励机制研究
医药企业激励机制研究
学习型医药组织创建研究
学习型医院创建研究
医药企业员工考评模式创新研究
医药员工绩效考评体系构建研究
基于度考评法，医药员工绩效考评体系构建研究
工作分析在我国医药组织应用的实证研究
医药企业薪酬制度的创新研究
医药企业员工培训研究
企业知识型团队绩效管理研究
医药企业人力资本投资与人力资本收益比较分析
医药企业的团队建设研究
我国医药企业人力资本投资现状实证分析
人力资源虚拟管理的研究
我国境内的跨国制药企业的人员配备原则招聘方法薪酬标准的研究
某医药企业内部的人力资源管理调查研究
医药代表(医药销售人员)管理
对医护人员工作现状的调查研究
医院薪酬与绩效管理的理论研究
医疗机构的岗位分析与评估