离职证明有什么用

　　离职证明的作用：
　　
　　1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
　　
　　2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
　　
　　3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

　　离职证明
　　
　　先生/女士/小姐，自年月日至年月日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
　　
　　公司名称（加盖公章）
　　
　　年月日
　　
　　离职证明
　　
　　甲方：（单位名称）
　　
　　乙方：                         身份证号：
　　
　　乙方原为甲方（部门）的（职务），于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
　　
　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
　　
　　特此证明。
　　
　　甲方（签章）：                                                       乙方签字：
　　
　　甲方代表签字：