简历中自我评价如何吸引HR

　　自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的迷惑。　　专家回答：　　一样平常HR在看简历时会较多细致候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。　　而从自我评价中想看到的是：您对本身的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的笔墨，看候选人对本身的总结怎么样，所强调的上风/技能/专长，是不是恰好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有分外的针对性?　　所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。