人在职场,看谁相对容易获得升职加薪,一般比较三个方面:一看能力;二看容貌;三看话讲得好不好!听起来似乎夸张,却是我多年职场经验所得,是大白话。
不会说话的人,往往还会在这些方面吃亏、吃苦头。
一是本职工作中和团队合作时沟通效率低、威信差.
二是在朋友交际圈没有影响力,难听点说连吸引个女孩都难.
三是人脉差,人生的机遇85%来自人脉!悲催点讲,就算你遇上贵人,不善表达,贵人如何赏识你.
四是在家庭中,连自己的女人都“哄”不开心;连自己的男人都不会夸奖和激励,幸福自然大打折扣。
说话是人类最基本的技能 ,却是最核心的技能之一。
有人认为说话是本能,根本没意识去主动提升它,真是大错特错!也许还会成为一辈子中最大的错误,没有之一。
有些人做事很努力,付出很多,却得不到身边人的好评,就是因为嘴上老得罪人,话不好听!恶语伤人六月寒,一句无心之失的话语,伤人之心,毁已之形(象)!
所以,花些时间学好、练好说话,可以节省更多时间;花些精力学好、练好讲话,可以占得更多先机。
对于不善于说话和沟通的人,如何把话讲好?
把话讲生动的奥秘:
1、多用比喻、排比、拟人、讽刺等修饰方法。
增强语言的形象和力量。
2、话语中多包含能刺激人五觉(视、味、听、嗅、触)的词汇。
比如:”一锅鱼‘’就比不上“一锅红油白肉酸汤噗噗翻滚香气四溢的酸辣鲜鱼”更能激发人的食欲。
3、学会讲故事。
人天性喜欢听故事!
把话讲明白的奥秘:
1、把话讲得有层次。
比如列第一……第二……第三……。
2、把话讲得有逻辑。
比如用“因为……所以……”。
3、把话讲得有重点。
比如开篇提论点,结尾有总结。
4、把话讲得够简洁。
比如能用一句说清楚的,就别画蛇添足。
5、把话讲得有针对。
比如先想清楚再开口;先听明白人家讲什么再开口。
把话讲漂亮的奥秘:
1、多讲正能量的话。
比如表扬、夸赞、激励、信任的话语,总让人十分愉快,易于接受。
要知道我们用来钓鱼的“饵&rdquo并不是我们喜欢的,而是鱼喜欢的。
2、多讲自嘲的话。
把自己身段放得越低,朋友就越多,人家就越喜欢和你讲话。
3、多讲幽默风趣的话。
这能提振听者的精神,引起听众的关注。
4、多讲换位思考的.话。
因为能引发听者的共鸣。
5、多讲礼貌谦虚的话。
你尊重人,人亦尊重你。
6、多讲真诚、真心的话。
真,就是信任,信任是沟通之基石。
7、多开口大声讲话。
讲得多了,自然更有信心,更为熟练。
8、多做肢体语言。
肢体语言是最高效的语言,挥手、投足、笑容、眼神,让你的声音插上魅力的翅膀。
1、三思后言
在我们和人沟通的过程中,往往会因为一句话而引起他人的不悦,所以要避免说错话才行。
而最好的方法,就是根本不去说那句话。
为了避免发出不当的批评,在你说任何话之前,都该先想想自己想说什么、该说什么。
很多人往往心直口快,根本没想到自己犀利的言词可能对别人造成的伤害。
2、失言时立刻道歉
每个人偶尔都会说错话。
可是自己一定要察觉自己说了不该说的话,然后马上设法更正。
留意他人的言语或其它方面的反应,藉以判断是否需要道歉。
如果你确实说错话了,就必须立刻道歉,勇于承认错误,不要编一大堆借口,以免越描越黑。
3、和别人沟通,不要和别人比赛
如果你常在他人的话里寻找漏洞,常为某些细节争论不休,或常纠正他人的错误,藉以想人炫耀自己的知识渊博、伶牙俐齿。
这样的你一定会让人留下深刻的印象,不过那是不好的印象。
这些人往往忽略了沟通的技巧,因为他们把交谈当成了辩论,而不是信息、想法与感觉彼此交换的过程。
4、挑对说话的时机
这句话的意思主要是当你要表达意见之前,都必须先确定,对方已经准备好,愿意听你说话了。
否则你只会浪费力气,对牛弹琴。
既然我们得选择良好的时机,那什么时候开口才是最好的呢?其实要遇到最好的时机很困难,但是要遇到适于交谈的时机却不是难事。
比如说:在公共场所,或有其它朋友、同事在场时,应避免谈论涉及隐私或一些敏感的话题。
还有当对方感到烦躁时,也尽量避免继续谈论下去。
5、对事不对人
举例来说,你是否有朋友很难缠,老是让你气的半死?有些人就是爱抱怨、生性悲观、拖拖拉 拉、又老爱编一大堆借口。
如果你朋友这些行为已经威胁到你们之间的友谊,你就有权开口提醒他。
此时最重要的是,你必须指明自己讨厌他哪些行为,而不是一味的想改变他的个性。
一个人要改变某些特定、确切的行为,要比改变个性容易多了。
6、了解别人的感觉
如果能先试着了解对方的感觉,我们也就能比较巧妙的说出一些难以启齿的话。
比方说,如果你的父母亲很担心你的投资计划不够周全,你就不要对他们说:“你们为什么不能只管自己的事情,老是把我当成三岁小孩-那是我的钱,我爱怎么用就怎么用!”
这种充满稚气的典型防卫性反应无法增加父母亲对你的信心。
你应该想想父母说这话时心中的感觉,也许他们只是想阻止你冒失的投资,以免你重蹈他们的覆辙。
而也有可能是你父亲对自己往后的财务状况感到忧虑,却又不知道如何告诉你。
所以当面对别人的批评或某些让你不悦的行为,你只要能找出背后真正的原因或需求,就能够用另外一种言语去化解一场冲突。