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人社局上半年工作报告范文参考

更新时间:2021-10-06 16:06:09 编辑:www.wenshu999.com

  【篇一】

  201x年上半年,区人社局在区委区政府的正确领导下,围绕“四区四高地”总体发展思路,坚持“人才优先,民生为本”工作主线,不断优化人才发展环境,突出就业创业重点帮扶,推进社会保险经办服务,健全人事工资管理体系,发展和谐稳定劳动关系,各项工作取得明显成效。

  一、上半年工作进展情况

  (一)立足创新驱动,人才工作得到有力提升。起草高技能人才培养和紧缺高端人才引进的扶持政策,建立“一会一库一制度”,即范围企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。主动对接省、市各项招才引智项目,成功组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动,收集需求信息,促成项目对接。启动“秀一街一技,展职业精彩”系列技能培训和比赛,着力充实技能人才储备。开展企业职称评审,初定597人,完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级172人、地方职称48人。开展首批技能人才参加职称转评推荐工作,完成转评14人。开通“人才直通车”,为专技人才集中、职称评审量大的企业提供上门服务。

  (二)立足民生为本,就业创业举措推陈出新。依照就业创业年度考核指标,成立区“创建充分就业社区”、“促进市民创业”、“农民工工作”等三个领导小组,确定了全区100多家就业援助基地,30家创业见习基地。开展就业“一帮一”、创业“一带一”、指导“一对一”等就业援助活动,举办“春风行动主题日”,启动“乐业惠民百千万工程”、大学生“三优”就业扶持计划等特色活动。上半年共开展专项公共招聘64场次,新增就业岗位34211个,开发公益性岗位1269个,援助困难弱势群体实现就业4931个。同时,推介创业项目106个,开展创业SYB培训3期11个班,IYB培训1期2个班,参训人数540人。出台姑苏区《市民创业小额担保贷款办法》,推出两类优惠创业贷款,发放小额担保贷款13人65万元。

  (三)立足全面保障,社保经办保持优质高效。截止这一年上半年,全区共有参保单位15930户,参保职工145622人,实现人员净增5957人,完成了区政府下达全年扩面指标的序时进度。全区参加居民医疗保障11831人,参加学生少儿医疗保障的有2278人,享受居民养老保险待遇人员5781人。优化社保经办窗口,突出“三合一”管理和“一站式”服务,共办理业务69281人次,市民卡信息采集11702人次,新增企业参保1331家,办理退休待遇审批1751人。被征地新政取得阶段性成果,累计完成一次性补贴待遇核定2206人,实现一次性补贴支付2180人,累计实现发放2898万元。做好灵活就业参保业务下沉社区工作,加强社区经办力量投入与培训,共办理6776人次,灵活就业参保净增3746人。开展社保网上申报,目前已有1213家企业开通此项业务,涉及参保职工68912人。规范做好社会化退管服务,组织姑苏人社“携手为老幸福365工程”,共组织各类文体活动1.87万场次,参加退休人员90.91万人次。开展企退人员免费体检,已完成体检27585人。

  (四)立足和谐稳定,劳动关系协调扎实有效。开展工资支付、劳动力市场平衡清理整顿治理、女职工劳动权益保护、规范劳务派遣等专项检查,共检查用人单位400余户次。做好投诉举报处理,共处理251件。加强日常巡查,上半年巡视检查用人单位95户次,追发工资及经济补偿金60余万元。注重预防为先,开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动,督促企业规范用工,累计完成定期书面审查12440户,培育71家用人单位成为劳动保障A、2A级单位。以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机,开展“服务发展 提质增效”主题教育活动,切实提升网格管理效能。加大劳动争议调处力度,共受理仲裁案件225件,结案192 件,结案率85.33%,化解群体性案件9件,涉案142人,涉案金额168.12万元。加大调解力度,案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制,搭建“调、裁、审”对接的工作平台。做好工伤认定初审,初审案件137件。主动介入工伤纠纷化解,成功调解案件7件。

  (五)立足规范有序,人事工资管理不断完善。配合区划调整,做好相关人事调配,制定《人事管理规程》,规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作,配合做好选派机关干部到重点项目挂职锻炼。全面做好三区合并后事业单位岗位设置准备,梳理事业单位借用、挂靠人员基本情况,规范事业单位的岗位设置和用人管理。完成这一年教师、市容管理员等招聘工作。制定《公益性岗位用工管理暂行办法》,建立联席会议制度,进一步规范机关事业单位编外用人。配合全区公务用车改革,做好专职驾驶员的分流安置工作。统一区机关工资发放模式,建立起全新的工资规范审批模式。建立健全各项福利政策,拟定我区《福利援助制度》、《机关退休人员管理措施》等文件。落实2012年安置军转干部的岗位安排、初任培训等相关工作,做好军转干部随调家属的安置。

  (六)立足队伍优化,作风效能建设显著提升。全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神,召开“四位一体”纳税人评议政风行风动员大会,在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口,开展“周五局领导轮班制”、“阳光服务”、“社保先锋岗”、“党员示范岗”等亮牌示范活动;充分发挥“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“工人先锋号”模范作用,带动全局上下提高为民服务认识;规范办事程序,建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、AB角工作、廉政风险防范等工作机制,逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。全面开展“优质服务提升年”系列活动,即“理想信念提升”、“业务本领提升”、“工作成效提升”、“团队荣誉提升”活动,优化日常管理模式与公共服务方法,提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设,组织开展“扬清护堤”廉政专题集中教育活动,教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作认识。

  这一年上半年,全区人社工作取得了一定成绩,但在工作中也反映出一些不足,主要体现在:人才服务方面的创新举措还不多,服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足,服务为民认识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高,劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题,我局将在下一步工作中直面症结,分析成因,全面彻底地予以解决。

  二、下半年工作思路

  这一年下半年,区人社局将严格按照区委一届二次全体(扩大)会议部署,创新理念,落实责任,团结奋进,使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局,更加契合于服务保障民生,更加契合于科学发展实践。