【1】
甲方：杨xx(系受害人杨xx父亲)，男，汉族，1968年9月21日出生，住址河南省xx市xx镇xx村xx。
甲方：张xx(系受害人杨xx母亲)，女，汉族，1967年8月16日出生，住址河南省xx市xx镇xx村xx。
乙方：石xx(系被告人石xx父亲)，男，汉族，住址河北省xx县xx镇xx村，电话1861xx8719。
鉴于被告人石xx犯交通肇事罪一案给甲方造成了经济损失。
目前一审庭审结束，甲、乙双方经协商就民事赔偿部分达成以下和解协议：
一、石xx就其交通肇事行为给甲方造成的精神痛苦和经济损失深表歉意，并致以最诚恳的道歉，请求甲方予以谅解。
二、乙方作为被告人的父亲，代其一次性向甲方支付死亡赔偿金人民币31万元整，刑事附带民事起诉书上请求赔偿的其他项目自愿放弃，甲方不再向石xx及其家属主张。
三、乙方在本协议签订之日起一次性付清上述赔偿款项;赔偿款项付清之日起，甲乙双方不再存在任何经济纠纷，甲方不再追究被告人民事责任。
四、甲方自愿向北京市大兴区人民法院表达如下观点：甲方作为本案被害人父母，自愿接受被告人石xx及其父母的道歉和赔偿，对石xx的犯罪行为完全予以谅解，自愿不再追究石xx的刑事责任，请求法院给予石去鹏改过自新的机会，对被告人石xx予以轻判。
五、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，呈交北京市大兴区人民法院一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
仲裁和解协议书范文【2】
(一)文书样式
劳动争议调解协议书 申请人(甲方)：。
被申请人(乙方)：。
本案当事人自愿将 纠纷，申请 劳 动争议调解委员会调解，经审查，该案符合劳动争议调解委员会受理条件。
在调 解员 主持调解下，双方达成本协议。
基本案情： 。
协议内容： 1. ; 2. ; 3. ; 。
本调解协议由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章 后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
本协议一式 份，由双方当事人各持一份，本调解委员会保留一份，具 有同等效力。
申请人：×××(签名或盖章)
被申请人：×××(签名或盖章) 调解员：×××(签名)×××(签名) 劳动争议调解委员会：(盖章) 签订日期： 年 月 日 年 月 日
(二)文书范本
劳动争议调解协议书 申请人：鲁××32岁，×× 市人，住××市××街××号，联系电话：2355××××。
被申请人：×× 市×× 塑胶有限责任公司。
住所地：×× 市×× 区×× 街×× 号院。
法定代表人：董××该公司董事长，联系电话：××××××××。
本案当事人自愿将劳动合同和社会保险纠纷，申请×× 劳动争议调解委员 会调解，经审查，该案符合劳动争议调解委员会受理条件。
在调解员成××、韩 ×× 主持调解下，双方达成调解协议。
基本案情： 2011 年1 月1 日，申请人鲁××(甲方)应聘到被申请人×× 塑胶公司(乙 方)任电工和机修工。
双方未签订书面劳动合同，口头约定甲方每月工资为2450 元。
直到当年9 月，乙方才提出与甲方签订书面劳动合同。
劳动合同的内容双方 达成一致，但对签约时间双方存在分歧，甲方主张劳动合同文本中的签订时间应
写为甲方到乙方公司工作之日即当年1 月2 日，而乙方坚持双
方签订劳动合同的 时间为当年9 月28 日，即双方实际签订书面劳动合同之日。
因无法达成一致，双 方未能签订书面劳动合同。
2 天后，乙方向甲方发出解除合同通知书，载明：因 甲方拒不签订书面劳动合同，经公司研究决定，于2008 年9 月30 日终止双方的 劳动关系。
此外，自甲方进入乙方处工作以来，乙方一直未给甲方办理养老、工 伤、医疗、失业和生育保险，未依法缴纳各项社会保险费。
因双方不能自行协商 解决，甲方特向本劳动争议调解委员会申请调解，并要求乙方支付8 个月的未订 立书面劳动合同的惩罚性工资19600 元;支付违法解除劳动合同的赔偿金4900 元;依法为甲方办理社会保险登记和补缴各项社会保险费。
协议内容： 1.因乙方未与甲方及时订立书面劳动合同，乙方同意向甲方支付8 个月的 惩罚性工资19600 元。
2.乙方同意向甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金4900 元。
3.乙方同意以甲方为申请人办理社会保险登记和补缴各项社会保险费，依 法应当由甲方缴纳并由乙方代扣代缴的各种社会保险费用由乙方承担。
4.本协议经双方签字、盖章生效之日起10 日内，乙方在代扣代缴由甲方承 担的欠缴的各项社会保险费用后，对应支付的上述款项一次性支付甲方。
本调解协议由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章 后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
本协议一式三份，由双方当事人各持一份，本调解委员会保留一份，具有同 等效力。
申请人：鲁××(签名) 被申请人：×× 市×× 塑胶有限责任公司(盖章) 调解员：成××、韩××(签名) 劳动争议调解委员会(盖章) 签订日期：2011 年9 月15 日
(三)文书撰写与制作注意事项
1.劳动争议调解协议书是在当事人自愿达成协议的基础上制作的 劳动调解的目的是为了当事人在自愿的基础上达成协议、解决争议。
因此， 劳动争议调解仲裁法第13 条明确规定：“调解劳动争议，应当充分听取双方当事 人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
但是，当事人调解协议 的达成应当坚持自愿原则，调解人不得强迫调解和强迫当事人接受调解方案，也 不得强迫当事人一定达成调解协议。
该法第14 条第1 款规定：“经调解达成协议 的，应当制作调解协议书。
2.调解协议书应当由双方当事人、调解员和调解委员会签名盖章 经调解当事人所达成的协议，实际上就是当事人解决争议的方案。
调解协议 达成一致后，应当采用书面形式，即制作调解协议书
根据劳动争议调解仲裁 法规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组 织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
调解协议书不具 有强制执行力，对此，劳动争议调解仲裁法第15 条明确规定：“达成调解协议 后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申 请仲裁。
3.劳动争议调解协议书的撰写与制作注意事项
(1)双方当事人的基本情况。
作为当事人一方的劳动者，应当写明其姓名， 性别、出生年月日、民族和住址等事项;作为当事人另一方的用人单位，应当写 明其全部名称，法定代表人的姓名及职务。
(2)调解事项。
应当说明劳动争议双方就具体纠纷，经×× 劳动争议调解 组织的哪位或哪几位调解员的主持调解，达成以下意见。
(3)基本案情。
主要说明纠纷的原因、经过和双方争议内容以及申请人提出 的调解要求。
(4)调解协议内容。
应当写明经调解双方达成的解决纠纷的协议内容，包括： 为解决纠纷一方当事人应向另一方当事人履行的义务或应负的具体法律责任;履 行上述义务的期限、地点;履行方式等。
(5)由双方当事人签名、盖章，调解员签名并加盖调解组织印章。
写明调解 书制作的年月日。